1 - Disciplina: PROCESSOS COMUNICACIONAIS E DINÂMICAS DE GRUPO APLICADAS AO TRABALHO

Ementa: Comunicação, cultura e desenvolvimento humano. Relacionamento e comunicação. Habilidades de comunicação (habilidades de transmissão, escuta e feed back) e barreiras na comunicação eficaz. Dinâmicas de grupo aplicadas ao trabalho (técnicas de entrevista, dinâmicas de interação grupal, de identificação de lideres). Gestão de conflitos.

2- Disciplina: CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 

Ementa: Cultura e processos de mudanças no ambiente empresarial. Cultura organizacional e aprendizagem nas empresas.  Estrutura e dinâmica organizacional. Teorias administrativas (histórico do mundo do trabalho) Comportamento dos grupos e dos indivíduos nas organizações. Visões unicista, pluralista e radical para o interesse, conflito e poder nas organizações. Motivação e racionalidade. Diagnósticos e intervenções do e no comportamento individual e grupal na empresa.

3- Disciplina: GESTÃO DA QUALIDADE, HIGIENE E SEGURANÇA NA EMPRESA

Ementa: Conceito de qualidade. Indicadores de qualidade. Passos para implantação. Programa educacional e de treinamento 5S (seiri; seiton, seiso, seiketsu, shitsuke). Rotina empresarial e 5S: utilidade, organização, limpeza, padronização, disciplina. Normas de higiene e segurança na empresa. Qualidade de vida no trabalho – QVT.

4- Disciplina: DESENVOLVIMENTO DE ESTRATÉGIAS DE COMPETÊNCIA

Ementa: Estratégias básicas de competência: liderança em custos, diferenciação, enfoque ou alta segmentação. Planejamento estratégico.

5- Disciplina: METODOLOGIA DA PESQUISA APLICADA AO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Ementa: Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. Pesquisa operacional. Instrumentos qualitativos e quantitativos. Avaliação institucional e potencialização do desenvolvimento humano.

6- Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS

Ementa: Planejamento de recursos humanos. Gestão de pessoas como agente de mudanças. A interação entre pessoas e organizações. Sistemas de Administração de Pessoal. Descrição, análise de cargos e funções. Recrutamento e Seleção. Avaliação de desempenho.

7- Disciplina: EDUCAÇÃO CORPORATIVA E ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NA EMPRESA

Ementa: Educação corporativa: desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competências e saberes do profissional. Pedagogo e desenvolvimento do potencial humano na empresa. Prática educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. Empresa, responsabilidade social e meio ambiente

8- Disciplina: PEDAGOGIA EMPRESARIAL

Ementa: Consultoria, capacitação em serviço e treinamento pedagógico nas empresas e plano permanente de desenvolvimento de pessoal. Capacitação, treinamento, auto-estima, melhoria do relacionamento, desenvolvimento e atuação profissional na organização. Gestão do conhecimento. O papel do educador como agente de mudança. Desenvolvimento de projetos pedagógicos para as organizações.

9- Disciplina: TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E EAD

Ementa: Formação corporativa continuada mediada pelas tecnologias de informação e comunicação. Educação profissional e Educação a Distância.

10-   Disciplina: METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR

Ementa: Metodologia do Ensino Superior e os objetivos do trabalho.  Fundamentação teórica e ressignificação do exercício da docência universitária e seus elementos constitutivos, o planejamento e seus componentes, a relação professor/aluno e a avaliação da aprendizagem, recursos metodológicos. Novos paradigmas de ensino e aprendizagem. Relação teoria e prática. Ensino-pesquisa.

11-   Disciplina: METODOLOGIA CIENTÍFICA

Ementa: Ciência, ideologia e conhecimento. Projeto de pesquisa,  monografia,  artigo científico, relatórios de pesquisa.Aspectos metodológicos da pesquisa: elaboração de instrumentos para coleta de dados; Redação científica. Estudo das normas da ABNT.

12-   Disciplina: Tópicos especiais

Ementa: Palestras sobre conjuntura econômica-social-política-científica e tecnológica e outras de interesse dos participantes do curso